近日，首場涉港勞動爭議示范庭審在廣州市勞動人事爭議仲裁委員會設立的涉港澳勞動爭議南沙派出庭（南沙區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會）敲響了“第一槌”。由60多名港資澳資企業(yè)代表、在南沙就業(yè)創(chuàng)業(yè)的港澳青年組成的“觀摩團”受邀“零距離”觀摩仲裁庭審。

據悉，這次公開審理的案件是一起內地勞動者與港資企業(yè)之間解除勞動合同賠償金、未休年休假工資的糾紛，在庭前準備、開庭審理、庭后合議等環(huán)節(jié)中，合議庭成員深入討論內地勞動爭議處理機制，并分析對比內地與香港在解決同類爭議方面的異同之處，提出兩地相互借鑒、融合發(fā)展的意見建議。本次合議庭成員特邀香港仲裁員參與審理，作為全國首批港澳籍勞動仲裁員，麥家榮每次開庭前都會認真查看卷宗資料和對應的法律法規(guī)，他說：“聘任為仲裁員后，參加了多次案件審理，對內地的司法程序和法律法規(guī)有了更多的認識。”

“南沙是粵港澳大灣區(qū)中心，這是我第一次到南沙參與仲裁庭審，示范庭讓企業(yè)代表、勞動者觀摩仲裁庭審，監(jiān)督真實案件審理過程，增強勞動仲裁社會公信力。”香港籍仲裁員江仲有說。

首席仲裁員向旁聽人員詳細講解了本案涉及的法律規(guī)范、爭議焦點、仲裁庭應當查明的事項，庭審各個環(huán)節(jié)、各項調查的目的，讓旁聽人員充分了解案件審理思路，了解適用法律解決實際爭議的具體方法。

“這是一場生動而寶貴的普法宣傳公開課。對我們來到南沙創(chuàng)業(yè)的香港青年來說非常重要。提醒我們既要重視經營，也要完善用工管理，充分展現了內地公平公正的裁審理念”一位來自香港的創(chuàng)業(yè)青年說。

庭審結束后，現場開展了勞動權利體系及用工風險預防專題講座，逐一介紹從招聘錄用到勞動關系解除整個過程中所涉及的各項勞動權利，闡明用人單位及勞動者應履行的各項法律義務，分享了用人單位為保障勞動者權利及預防爭議所可采取的措施，幫助港資、澳資企業(yè)降低及避免在內地用工的法律風險。

據了解，本次陽光仲裁示范庭審活動，是勞動人事爭議仲裁機構推進粵港澳大灣區(qū)建設及落實《廣州南沙深化面向世界的粵港澳全面合作總體方案》，探索粵港澳三地勞動爭議處理規(guī)則銜接機制對接，構建粵港澳大灣區(qū)和諧勞動關系，推動粵港澳大灣區(qū)勞動關系協同治理的新舉措。

今年，廣州市和南沙區(qū)勞動人事爭議仲裁委均設立“涉港澳勞動爭議仲裁庭”，常態(tài)化處理涉港澳勞動爭議案件，方便港澳就業(yè)創(chuàng)業(yè)人員就近就地解決勞動爭議。南沙目前已累計形成勞動仲裁領域1項國家級試點、8項省級復制經驗（創(chuàng)新案例）?！奥氏却蛟靹趧訝幾h調解仲裁港澳全流程參調參審模式”獲評為廣東自貿試驗區(qū)2022年最佳制度創(chuàng)新案例、“建立勞動爭議仲裁區(qū)域合作RCx機制”獲評廣東自貿試驗區(qū)第六批制度創(chuàng)新案例。（通訊員：鄧倩瑩）