近年來，貴州省榕江縣堅持把人力資源開發(fā)放在重要位置，抓牢“一縣一試點”改革契機，以“導(dǎo)師計劃”“榕歸計劃”“富才計劃”“青村計劃”“銀齡計劃”等五大聚才行動為依托，深入實施鄉(xiāng)村振興人才大匯聚機制改革，不斷盤活人才存量、擴大人才增量、做大人才總量，推動全縣人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，助力鄉(xiāng)村振興。2022年，全縣人才總量達39923人，同期增長2332人。

“導(dǎo)師計劃”匯聚專業(yè)尖端人才。一是明確需求。聚焦“專精特尖”優(yōu)秀人才，以“四化”為主抓手，按照“工業(yè)大突破、城鎮(zhèn)大提升、農(nóng)業(yè)大發(fā)展和旅游大提質(zhì)”的發(fā)展思路，明確“導(dǎo)師計劃”柔性引進人才需求。二是主動對接。由縣級分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，組織各引才單位充分挖掘資源，主動到省級、市（州）有關(guān)部門、科研院所及東西部協(xié)作幫扶地區(qū)對接引進專家人才，聘為政府顧問、產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供決策咨詢。截至目前，已聘任政府顧問、產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師235名。三是簽訂協(xié)議。堅持聚才用才理念，引進導(dǎo)師人才指導(dǎo)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重大項目建設(shè)全過程，開展技術(shù)講座、技術(shù)培訓(xùn)，提供技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)咨詢，提高工作質(zhì)效。截至目前，引進導(dǎo)師人才在榕江推廣新品種新技術(shù)379個，解決技術(shù)難題971個。

“榕歸計劃”匯聚在外優(yōu)秀人才。一是建立數(shù)據(jù)庫。聚焦在外機關(guān)事業(yè)單位人員、在外企業(yè)家、省內(nèi)外高校畢業(yè)生、碩博在讀研究生等優(yōu)秀人才，以及在外就業(yè)且具有技能專長、有返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)意愿的鄉(xiāng)土人才，分類建立人才數(shù)據(jù)庫，實時更新數(shù)據(jù)，強化跟蹤管理。通過直接回調(diào)、柔性引才等方式，動員在外優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)投資興業(yè)、創(chuàng)業(yè)就業(yè)。二是舉辦活動會。通過舉辦活動會，激發(fā)在外人才建設(shè)家鄉(xiāng)熱情，吸引在外人才回鄉(xiāng)開展技術(shù)合作、技術(shù)咨詢、產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)等。三是發(fā)布《榕江縣“雁歸榕江”人才回引工程公告》。線上線下廣泛宣傳“歸榕”創(chuàng)意視頻，向榕籍在外人才推送家鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展、重大項目規(guī)劃、營商環(huán)境政策以及人才、技術(shù)、項目需求等情況，吸引在外優(yōu)秀人才關(guān)注家鄉(xiāng)、回到家鄉(xiāng)、服務(wù)家鄉(xiāng)、建設(shè)家鄉(xiāng)。

“富才計劃”匯聚行業(yè)領(lǐng)軍人才。一是引進領(lǐng)軍人才。依托優(yōu)勢資源稟賦，搶抓東西部協(xié)作機遇，引進農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)、加工、營銷等項目領(lǐng)辦人才，同時，從知名企業(yè)家、鄉(xiāng)賢能人中聘用素質(zhì)高、口碑好、能力強且對鄉(xiāng)村發(fā)展有深厚情懷的人才擔任“名譽村長”，帶動群眾發(fā)展產(chǎn)業(yè)、增收致富。二是培育本土人才。依托新時代學習大講堂、基層黨校、職業(yè)技術(shù)學校等平臺，著力培育一批具有實用技能、科學知識、發(fā)展?jié)摿Φ谋就寥瞬拧＝M織開展評選活動，挖掘和培育本土人才。三是打造新興人才。深入實施電子商務(wù)發(fā)展“十百千萬”工程，啟動“萬人行動”計劃，引進新媒體人才，發(fā)展短視頻、直播電商、線上營銷等新業(yè)態(tài)，建設(shè)新媒體助力鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)園。通過“人才+新媒體+鄉(xiāng)村振興”的深度融合，將非遺傳承人、返鄉(xiāng)青年、搬遷群眾等培養(yǎng)成“村寨代言人”。

“青村計劃”匯聚優(yōu)秀青年人才。一是加強校地合作。成立領(lǐng)導(dǎo)小組，建立校地聯(lián)席會議制度，搭建青年教師和學生助力鄉(xiāng)村振興平臺，全面對接各大高校。科學制定雙向人才需求方案，實現(xiàn)高校優(yōu)質(zhì)人才資源與駐點村寨有效匹配，著力打造全國高校援助鄉(xiāng)村振興示范地。二是積極下沉服務(wù)。創(chuàng)建校地雙方供需信息庫，根據(jù)人才需求，高校制度化選派青年師生到基層一線開展社會實踐活動，為鄉(xiāng)村建設(shè)出謀劃策、獻智獻力。三是堅持正向激勵。組建縣、校、鄉(xiāng)、村四級聯(lián)動考評小組，采取“測評+工作實績”的方式，對駐村服務(wù)人才進行動態(tài)考核考評，對考核合格的頒發(fā)“榮譽村民”證書，加大宣傳覆蓋面，推動形成正向激勵、示范帶動效應(yīng)，著力在留才上下功夫，通過落實人才公寓、兌現(xiàn)人才補貼、安家補助等激勵措施，吸引更多高校學生扎根榕江干事創(chuàng)業(yè)。

“銀齡計劃”匯聚熱心退休人才。一是嚴格引才標準?？茖W制定“銀齡計劃”引進人才標準，結(jié)合行業(yè)領(lǐng)域發(fā)展需求，針對不同類別專業(yè)人才設(shè)置具體引才條件，圍繞德、能、勤、績、廉方面進行審核，確保精準選才引才用才。二是加強對接協(xié)調(diào)。組建招引工作隊，到廣東佛山、浙江杭州等東部發(fā)達地區(qū)開展“銀齡計劃”考察對接工作，采取發(fā)布公告、集中座談、上門走訪等方式，與當?shù)赜嘘P(guān)行業(yè)主管部門領(lǐng)導(dǎo)、退休專家人才進行面對面溝通交流，大力宣傳榕江縣情和人才招引政策。三是強化服務(wù)保障。建立“銀齡計劃”專家人才跟蹤服務(wù)保障機制，開展座談交流、走訪慰問、電話訪談。組建引進人才服務(wù)保障微信群，常態(tài)化掌握專家人才的思想動態(tài)，聽取意見建議，及時幫助解決困難。對退休人才的先進事跡加大宣傳報道，營造良好社會氛圍。

（作者單位：中共榕江縣委辦公室）

（2023年8月2日《貴州日報》向澤周）