抽煙不僅危害身體健康，還有可能讓你丟了工作……近日，四川省廣安市前鋒區(qū)人民法院審理了一起案件，王某某在上班時間抽煙被發(fā)現(xiàn)，用人單位與其解除了勞動合同，在勞動仲裁請求被駁回后，他向法院提起訴訟。

王某某于2023年9月1日就職于某紡織企業(yè)。今年4月3日，該公司以王某某多次違反公司管理制度為由，向王某某發(fā)出了開除通知。隨后，王某某向廣安市仲裁委申請勞動仲裁，要求該公司支付違法解除勞動合同的賠償金。廣安市仲裁委審理后駁回了王某某的仲裁請求，王某某不服該仲裁裁決，向前鋒區(qū)人民法院提起訴訟。

案件受理后，承辦法官發(fā)現(xiàn)，原、被告雙方對解除勞動合同的爭議很大，且雙方都態(tài)度堅決，不愿意調(diào)解。被告認(rèn)為，王某某明知廠區(qū)禁止吸煙還多次違反規(guī)定，同時還存在上班睡覺等違反工作紀(jì)律的情況，公司有權(quán)將其開除。原告則表示，“公司其他人也抽了煙。我覺得上班睡覺并不會影響我操作的程序，我沒有嚴(yán)重違反紀(jì)律，公司開除我屬于違法，應(yīng)當(dāng)向我支付賠償金?！?/p>

法官通過審查原、被告提交的證據(jù)發(fā)現(xiàn)，被告在原告入職時就對其進行過安全教育培訓(xùn)，并發(fā)放了《員工手冊》，原告知曉被告公司的管理制度。被告曾對原告違反公司禁煙制度、上班期間睡覺等行為進行約談，原告在約談筆錄中表示會積極改正，并承諾如果下次再次違反公司管理制度，同意公司將其開除。

前鋒區(qū)人民法院審理認(rèn)為，關(guān)于被告解除勞動合同是否違法的問題，原告上班期間屢次違反被告公司管理制度，對被告公司的生產(chǎn)安排和安全生產(chǎn)造成不利影響。被告曾就原告違反公司管理制度的行為進行約談勸誡，原告在被約談中作出承諾表示會予以改正，然而，原告在后續(xù)工作中并未改正，再次違反被告公司管理制度。被告以原告經(jīng)勸誡拒不改正已嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由，解除與原告的勞動合同，不違反法律法規(guī)。故依法判決駁回王某某的訴訟請求。

法官說法

本案中，被告公司作為一家紡織企業(yè)，廠區(qū)內(nèi)存放有大量易燃易爆的原材料，因此對消防安全的要求尤為嚴(yán)格。王某某作為公司員工，本應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，然而，其無視公司的制度管理和約談勸誡，多次在廠區(qū)內(nèi)吸煙，其行為雖未造成損害后果，但已嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，給公司的管理造成了極其不良影響。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同。故此，被告公司解除勞動合同并不違反法律規(guī)定。

（2024年11月6日《四川法治報》袁萬輝 記者 雍劍波）