近年來，寧夏銀川市西夏區(qū)推行村干部“凡進必審”機制，對擬任村干部的政治素質(zhì)、能力作風(fēng)、群眾口碑等進行全面審查，確保選人用人精準(zhǔn)性。據(jù)報道，自2021年換屆以來，已在日常調(diào)整中拒絕了120余名不符合條件的人員。

火車跑得快，全靠車頭帶。從糧食生產(chǎn)到政策宣傳，從村容村貌到移風(fēng)易俗，從精準(zhǔn)扶貧到增收致富，農(nóng)村基層干部往往發(fā)揮著無可替代的作用。以往，一些地方因選人用人不嚴(yán)，導(dǎo)致能力不足、作風(fēng)不實者“上位”，最后既影響了政策落實，也容易引來群眾反感。相比之下，西夏區(qū)明確“五選”“十不選”標(biāo)準(zhǔn)，對擬任村干部實行“凡進必審”，等同于為干部選拔設(shè)置了一道“過濾網(wǎng)”，既是夯實基層治理根基的務(wù)實之舉，也是激活人才源頭活水的創(chuàng)新之策，值得肯定。

實現(xiàn)鄉(xiāng)村全面振興，離不開一支懂農(nóng)業(yè)、懂農(nóng)村、愛農(nóng)民、本領(lǐng)過硬的干部隊伍。把村干部隊伍建設(shè)作為夯實村級戰(zhàn)斗堡壘、助推鄉(xiāng)村全面振興的重要抓手，從“嚴(yán)入口、強隊伍、重長遠”入手，強化正確選人用人導(dǎo)向，堅持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，選拔出更多政治過硬、本領(lǐng)扎實、群眾認(rèn)可的好干部，才能為推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化注入不竭動力。

（2025年5月22日《寧夏日報》宮煒煒）