■蔣杭君 王德濱

當前，2020年全軍面向社會公開招考文職人員工作已全面展開，引起社會各界和部隊官兵廣泛關注。數據顯示，2018年全軍面向社會公開招考文職人員平均報招比為15∶1，2019年擴大到19∶1。今年受新冠肺炎疫情影響，社會就業(yè)壓力增大，報招比預計將進一步攀升。這一方面有利于提升軍隊文職人員引進質量，另一方面也對招考工作提出了更高要求?？忌Y格審核環(huán)節(jié)作為公開招考工作的重要一環(huán)，必須從部隊建設發(fā)展大局出發(fā)，嚴守規(guī)矩底線，強化服務意識，以更高的站位、更廣的視野認真抓好這項工作。

國以才立，政以才治，業(yè)以才興。各級審核人員要清醒認識到，人才不是守株待兔“待”出來的，更不是走馬觀花“觀”出來的，必須站在實現(xiàn)黨在新時代的強軍目標、建設新型文職人員隊伍的高度，著眼打仗必需、專業(yè)所需、崗位急需，強化“為國取士、為戰(zhàn)選人”的使命責任，以“只爭朝夕、不負韶華”的緊迫意識，靠前服務、主動作為。

家不以規(guī)矩則殆，國不以規(guī)矩則亂。文職人員招考工作連著考生人生前途和家庭期盼，連著部隊建設大局和戰(zhàn)斗力提升，必須明確條件、守好底線，以資格審核的嚴肅性、專業(yè)性確保招考工作的公平性、權威性。要細化審核內容，組織好業(yè)務培訓，對申請享受加分政策、初審不通過的逐人把關，確保有理有據、科學準確。要建立健全責任倒查機制，最大限度地縮小權力與規(guī)定之間的空隙，壓縮自由裁量和暗箱操作的空間，對初審存疑的重點復核，防止審核做樣子、走過場。

如何處理資格審核中遇到的問題，直接影響報考工作。比如，考生提交的資格審核材料不全、所學專業(yè)未納入教育部規(guī)定學科目錄等。面對這些情況，可以借鑒地方人才招聘好的經驗做法，增強服務意識，注重換位思考，不戴有色眼鏡看人，不單純以畢業(yè)院校排名定優(yōu)劣、貼標簽，不草率確定不合格人選，以嚴謹的審核態(tài)度、貼心的服務意識樹立軍隊招考工作良好形象。

源頭活水若不停，半畝方塘自然清。各級資格審核人員只有保持嚴謹認真、公平公正的工作作風，堅持寧缺毋濫、優(yōu)中選優(yōu)的工作標準，切實把好源頭關口，才能高標準高質量完成今年全軍面向社會公開招考文職人員資格審核工作，為建設高素質新型文職人員隊伍打下堅實基礎。

（作者單位：北部戰(zhàn)區(qū)海軍政治工作部兵員和文職人員處）