■梁金安 孫邈

“考核成績(jī)?cè)趺茨芨膭?dòng)呢？考核必須實(shí)打?qū)?！?/p>

前不久，陸軍某汽車運(yùn)輸旅某連組織體能考核，指導(dǎo)員趙珍以2秒之差未達(dá)到3000米跑及格線，可成績(jī)公布時(shí)卻變成了及格。風(fēng)氣監(jiān)督員柳琴第一時(shí)間找到趙珍：“指導(dǎo)員，您這成績(jī)有‘水分’啊……”

趙珍對(duì)這突如其來的質(zhì)疑感到不解。一問之下，原來是負(fù)責(zé)登記成績(jī)的文書小肖想著指導(dǎo)員就快34歲了，而且前不久剛休完產(chǎn)假歸隊(duì)，身體還沒恢復(fù)，于是便自作主張把趙珍的實(shí)際成績(jī)按34歲的標(biāo)準(zhǔn)登記，這樣不僅趙珍及格了，連隊(duì)的整體成績(jī)也提高了。

得知原委，趙珍對(duì)小肖的“好意”進(jìn)行了嚴(yán)肅批評(píng)：“訓(xùn)練不分男女，考核更容不得半點(diǎn)‘水分’！”隨即，趙珍更正了自己的真實(shí)年齡和考核成績(jī)。

事情到此并未結(jié)束，該連隨即組織展開訓(xùn)風(fēng)考風(fēng)專題討論，一方面給官兵講清考核從嚴(yán)的重要性，及時(shí)糾正官兵錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)；另一方面在連隊(duì)信息之窗旁設(shè)立意見箱，進(jìn)一步暢通民主渠道，鼓勵(lì)官兵建言獻(xiàn)策，確保各類問題早發(fā)現(xiàn)、早整改。