■陳樹浴

習主席在中央人才工作會議上指出，要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊伍，把培育國家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、當主角。這是對青年科技人員提出的殷切期望，必將激發(fā)廣大青年科技工作者投身科技強軍、創(chuàng)新報國事業(yè)的積極性和主動性。

“嫩籜香苞初出林，於陵論價重如金。”如同這詩中幼筍一樣，科技人才也有一個精力充沛、才華橫溢、價值突顯的最佳創(chuàng)造年齡區(qū)。研究表明，科學家作出貢獻的最佳年齡在25歲至45歲之間，峰值年齡在37歲左右。這啟示我們，取才之道，貴在“用人當其時，用人當其壯”，要在科技人才年富力強、才華鼎盛之時委以重任，讓他們在創(chuàng)新創(chuàng)造的高峰期挑大梁、當主角。

矯正“選才”的偏見。被譽為“當代畢昇”的王選院士曾說：“我搞激光照排的時候，二三十歲，腦子最好用，新點子最多，是創(chuàng)造力的高峰期，但是人家不承認我?，F(xiàn)在70多歲了，卻給我這么多頭銜?？墒?，我已經(jīng)不在一線干了，難有作為了，愧不敢當了……”這些話發(fā)人深省、引人深思。結(jié)合實際看，少數(shù)單位對青年科技人才的偏見仍未消除：有的反感他們脾氣倔、愛較真，有的嫌他們肩膀嫩、擔不起……不難看出，矯正“選才”偏見，需要樹立辯證的人才觀?！熬佑萌巳缙?，各取所長?！备骷夘I導和機關只有成為慧眼識才的“伯樂”，以開放、包容的姿態(tài)廣開賢路、愛才惜才，把那些德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出、具有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄昕萍既瞬胚x拔出來、使用起來，才能進一步匯聚起助推發(fā)展的強大合力。

規(guī)劃“育才”的路徑。一位人才管理專家說：“不要把人才當作一個水庫來看守，而應該把人才當成一條河流來管理；不要期待它不流動，而應該設法管理它的流速和流向?！鼻嗄昕萍既瞬啪拖褚粭l富有活力的河流，而管理流速流向的目的，是為了讓人才優(yōu)勢蓄積起來、人才素質(zhì)提高上來、人才活力迸發(fā)出來。因此，要賦予優(yōu)秀青年科技人才更多技術(shù)自主權(quán)和決策權(quán)，努力實現(xiàn)“早壓擔子早當家”；建立健全送學進修路徑，讓青年科技人才在視野拓展和知識迭代中提升思維層次、淬煉思維模式。通過支持人才的合理流動、保證人才的重點流動、控制人才的任意流動，助力青年科技人才的各條“河流”早日匯入科技強軍的海洋。

打造“用才”的機制。現(xiàn)代科技發(fā)展日新月異，青年科技人才每前進一步，都像是在過高山、攀險峰，對于他們怕失誤、怕失敗的心理，要秉持理解、包容的態(tài)度，需要在“出發(fā)”前就建立健全試錯容錯糾錯機制，幫助他們減壓釋能、輕裝上陣。對于那些敢沖鋒、貢獻大的“領軍型”青年科技人才，科學評價機制一定要“跑”在前頭，確保一分成績獲得一分評價，十分付出得到十分肯定；對于那些經(jīng)驗少、潛質(zhì)好的“潛力型”青年科技人才，要建立持續(xù)育苗機制，幫助其早日成長成才；而對于那些新奇點子多、“不走尋常路”的“黑馬型”青年科技人才，則要在政策允許范圍內(nèi)給予其充足時間、空間及條件，讓他們充分迸發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造火花、釋放聰明才智。

（作者單位：海軍研究院）