■侯磊

“凡將立國，制度不可不察也?！?政策制度改革是深化國防和軍隊改革的“第三場戰(zhàn)役”，是提高部隊戰(zhàn)斗力、激發(fā)發(fā)展活力的重要途徑。近年來，一系列軍事人力資源的利好政策相繼推出，體現(xiàn)了黨中央、中央軍委和習主席對廣大官兵的期望重托，彰顯了對軍人和軍人家庭的深情厚愛，必將進一步激發(fā)廣大官兵崗位建功的熱情。

好政策讓人如沐春風。作為士兵制度改革的一項重要內容，《軍士暫行條例》《義務兵暫行條例》及相關配套法規(guī)，完善了軍士、義務兵的遴選補充、培養(yǎng)使用、教育管理、選拔晉升等制度，為士兵成長成才、健康發(fā)展提供了依據(jù)和支撐，讓部隊開展工作有了遵循，為士兵練兵備戰(zhàn)注入了動力，利于有效發(fā)揮政策制度支撐服役、穩(wěn)定隊伍、激發(fā)活力的重要功能。

制度的生命力在于落實。對于各級黨組織而言，抓落實必須從實際出發(fā)為基層籌謀，依法依規(guī)用好用足政策，能協(xié)調的積極協(xié)調，需研究的抓緊研究，該拍板時果斷拍板，讓好政策最大限度釋放紅利，激勵官兵心無旁騖練兵備戰(zhàn)。遇到新情況、新問題，要做好調查研究和請示報告，以便上級掌握實情、科學決策，確保好政策在基層落地、開花、結果，持續(xù)激發(fā)廣大官兵的強軍動力。