| 促就業(yè)須民企高校齊發(fā)力 |
| 【我要糾錯】 | 【字體：大 默認 小】【打印】【關閉】 | ||
| |||
韓 晶
日前，教育部、全國工商聯(lián)共同啟動“民企高校攜手促就業(yè)行動”。此舉將通過供需對接、資源共享等系列活動，在每年春秋兩季輸送更多高素質(zhì)人才助力民營企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，促進高校畢業(yè)生更高質(zhì)量就業(yè)。
權威數(shù)據(jù)顯示，2022屆中國高校畢業(yè)生規(guī)模預計達1076萬人，增量和總量均創(chuàng)歷史新高。近期在國內(nèi)外環(huán)境不確定性增加、新冠肺炎疫情等因素影響下，2022屆畢業(yè)生就業(yè)形勢更加嚴峻復雜，促進高校畢業(yè)生就業(yè)成為穩(wěn)就業(yè)的重中之重。在這一過程中，民營企業(yè)應發(fā)揮積極作用，利用其市場競爭、技術創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面的特點，為高校畢業(yè)生提供機遇，助其更好地實現(xiàn)人生價值。
做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，渠道和平臺是關鍵。民營企業(yè)是吸納就業(yè)的“蓄水池”和“穩(wěn)定器”，充分挖掘民營企業(yè)就業(yè)潛力對緩解就業(yè)市場壓力有重要作用。近年來，高校畢業(yè)生就業(yè)態(tài)度更趨務實理性，求職思路更加開闊，到民營企業(yè)和小微企業(yè)就業(yè)的意愿不斷增強。但是，由于信息不對稱、渠道不暢，高校畢業(yè)生與民營企業(yè)之間存在一定程度的錯配?！懊衿蟾咝y手促就業(yè)行動”通過廣泛收集匯總各民營企業(yè)的高校畢業(yè)生就業(yè)崗位需求計劃等信息，可以有效解決高校畢業(yè)生與民企之間的信息不對稱，極大緩解“有業(yè)難就”和“有崗空聘”的問題。這既為高校畢業(yè)生拓寬了就業(yè)渠道，也為民營企業(yè)輸送了亟需的各類人才，是產(chǎn)業(yè)升級背景下促進民營企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的有力抓手，也是促進高校畢業(yè)生更加充分、更高質(zhì)量、更有溫度就業(yè)的現(xiàn)實需要。
進一步促進高校畢業(yè)生優(yōu)質(zhì)就業(yè)，須多管齊下，理性施策。
一要聚焦供需對接。作為人才的供需雙方，民營企業(yè)可“組團式”進高校宣講，高校也應主動到民企開展“書記校長訪企拓崗”行動，匹配畢業(yè)生就業(yè)意愿與民營企業(yè)用人需求。各地教育部門和各高校要為民營企業(yè)進校園招聘提供更大便利，也應適時舉辦分行業(yè)分區(qū)域的大型線下雙選會、招聘會、對接會，推動民營企業(yè)與高校開展精準供需對接、建立穩(wěn)定合作關系，打通求職招聘“最后一公里”。
二要聚焦平臺共建。搭好平臺促進信息互聯(lián)互通、資源共享，助企攬才。用好大學生就業(yè)服務平臺，為平臺注冊企業(yè)提供畢業(yè)生生源、學歷等信息查詢服務、人崗匹配精準推薦服務，幫助更多民營企業(yè)招聘到合適人才。平臺也應利用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術進行薪資核驗、資質(zhì)核驗等，提升人崗匹配效率。同時，動員企業(yè)家直播帶崗，直播宣策，打造高校畢業(yè)生就業(yè)領域的響亮品牌。畢業(yè)生則可以通過直播了解就業(yè)信息、咨詢相關情況，讓工作觸“屏”可及。
三要聚焦深度合作。建立健全高校與工商聯(lián)、民營企業(yè)的聯(lián)系會商機制，通過“供需對接就業(yè)育人”項目密切與民企聯(lián)系，加強招生和就業(yè)之間的聯(lián)動，推動民營企業(yè)深度參與高校人才培養(yǎng)改革，強化學生專業(yè)能力與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)并舉，推動高校更好服務社會需求。同時，促進產(chǎn)學融通，進一步發(fā)揮高校力量幫助民營企業(yè)練好內(nèi)功，助力民營企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，實現(xiàn)校企共贏。
（作者系北京師范大學中國民營經(jīng)濟研究中心主任、教授）
| （責任編輯：林楠特） | |