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萬周

王師傅在北京一家加工廠做焊接工，2008年9月1日入職。2019年，因單位搬遷、工作地點(diǎn)變動等情況，王師傅與加工廠發(fā)生勞動爭議。從2008年入職到2019年發(fā)生勞動爭議，干同一份活兒的王師傅與在同一個(gè)地址辦公的三家企業(yè)簽訂過勞動合同。雖然三家企業(yè)均在不同時(shí)段為其繳納了社保，但在勞動爭議發(fā)生后，三家企業(yè)都互相推諉，致使王師傅維權(quán)困難重重。最終，在工會的法律援助下，王師傅才被確認(rèn)了工齡，要回了補(bǔ)償金。（6月23日《工人日報(bào)》）

這是一起典型的因混同用工引發(fā)的勞動爭議糾紛。所謂混同用工，是指勞動者已與一家企業(yè)建立了勞動關(guān)系，由于主觀或者客觀原因，又與該企業(yè)的關(guān)聯(lián)方建立了勞動關(guān)系，從而導(dǎo)致該勞動者的勞動關(guān)系及用工主體出現(xiàn)混亂的一種用工現(xiàn)象。在理想狀態(tài)下，混同用工既有利于勞動者多處供職增加收入，又有利于緩解企業(yè)的“用工荒”，實(shí)現(xiàn)“雙贏”。

然而，由于混同用工模式難以分辨勞動者究竟和哪家用人單位存在勞動關(guān)系，客觀存在著用工主體不明的問題，讓一些關(guān)聯(lián)企業(yè)借此損害勞動者合法權(quán)益有隙可乘。現(xiàn)實(shí)中，類似王師傅維權(quán)時(shí)被各關(guān)聯(lián)企業(yè)相互踢皮球的情形并非個(gè)案，給相關(guān)部門如何依法保護(hù)混同用工模式中勞動者合法權(quán)益提出了新的挑戰(zhàn)。

部分參與混同用工的關(guān)聯(lián)企業(yè)故意以用工主體不明為由，任性剝奪勞動者應(yīng)該享有的合法權(quán)益，凸顯了其為利益最大化誠信守法經(jīng)營意識的缺失。雖然在混同用工模式中，確實(shí)存在用工主體混亂的問題，但勞動者為關(guān)聯(lián)企業(yè)提供勞動的事實(shí)客觀存在，用工主體始終有具體指向。根據(jù)勞動法和勞動合同法規(guī)定，企業(yè)只要與勞動者存在不論是勞動合同上還是事實(shí)上的勞動關(guān)系，就應(yīng)承擔(dān)保障勞動者合法權(quán)益的主體責(zé)任。關(guān)聯(lián)企業(yè)以用工主體不明作為侵害勞動者合法權(quán)益的擋箭牌，無疑于法不容。

同時(shí)，勞動者的疏忽或維權(quán)意識不足，也給關(guān)聯(lián)企業(yè)損害其合法權(quán)益提供了方便?，F(xiàn)實(shí)中，不少勞動者因法律專業(yè)知識匱乏，普遍缺乏依法維權(quán)意識，且因過分信任企業(yè)而忽視對自身權(quán)益的保護(hù)，日常工作中也不注意留存維權(quán)的證據(jù)。一旦發(fā)生勞動爭議糾紛，勞動者必然面臨被動“挨宰”的尷尬。

關(guān)聯(lián)企業(yè)在混同用工中任性損害勞動者合法權(quán)益，不僅給和諧勞動關(guān)系的建立添堵，也損害公平正義。對此，應(yīng)當(dāng)對癥下藥，切實(shí)打通其中勞動者合法權(quán)益保護(hù)的“任督二脈”。

首先，依法依規(guī)嚴(yán)懲關(guān)聯(lián)企業(yè)的違法失信行為。誠信守法經(jīng)營，是企業(yè)應(yīng)遵循的不二法則。相關(guān)部門在依法嚴(yán)懲關(guān)聯(lián)企業(yè)損害勞動權(quán)益不法行為的同時(shí)，還應(yīng)根據(jù)《失信企業(yè)協(xié)同監(jiān)管和聯(lián)合懲戒合作備忘錄》的規(guī)定，將參與混同用工的關(guān)聯(lián)企業(yè)予以失信聯(lián)合懲戒，倒逼其在“一處違法失信、處處寸步難行”的信用懲戒威懾面前，主動打消侵害勞動者合法權(quán)益的歪念。

其次，勞動者要擦亮保護(hù)自身權(quán)益的“慧眼”。害人之心不可有，防人之心不可無。勞動者不要過分迷信企業(yè)的承諾，要始終秉承“先說斷，后不亂”的謹(jǐn)慎，在簽訂勞動合同時(shí)，主動要求明確用人單位、工資發(fā)放、社會保險(xiǎn)支付等主體。在這些主體發(fā)生變化時(shí)，則應(yīng)及時(shí)提出異議并收集保留相關(guān)證據(jù)，為勞動爭議發(fā)生后的依法維權(quán)打下基礎(chǔ)，確保自身合法權(quán)益不受侵害。