戴先任

試用期內(nèi)員工，用人單位說辭退就能辭退嗎？據(jù)3月2日《法治日?qǐng)?bào)》報(bào)道，繆某入職江蘇無錫某公司，擔(dān)任采購經(jīng)理。雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期為3個(gè)月，試用期工資為12000元／月。就在試用期即將結(jié)束之際，該公司以繆某未通過試用期轉(zhuǎn)正考核為由，與其解除了勞動(dòng)關(guān)系?？娔巢环?，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁無果后，訴至無錫市惠山區(qū)人民法院。法院判決該公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向繆某支付賠償金12000元。

試用期，是員工和企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系后，為了相互了解而約定的考察期。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，試用期員工的權(quán)益與所謂“正式”員工無異。我國勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)對(duì)試用期勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)也有明確規(guī)定。就此而言，這起案件的判決再次重申了相關(guān)原則，給廣大用人單位以警示，繆某的勝訴也對(duì)其他勞動(dòng)者維權(quán)具有借鑒意義。

近年來，用人單位濫用“試用期”的事件并不鮮見，不僅是以試用期為由隨意辭退勞動(dòng)者，還有在試用期不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、克扣勞動(dòng)者工資、任意延長(zhǎng)試用期等等。一些用人單位為了節(jié)省用工成本，將試用期當(dāng)成“廉價(jià)期”“隨意期”，或是“試完不用”——如此一來，試用期成了部分企業(yè)肆意侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的“擋箭牌”。

根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，如果雇傭單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致解除合同，不滿6個(gè)月的工作年限，勞動(dòng)者將獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，要向勞動(dòng)者支付雙倍賠償金。

但在實(shí)踐中，不少勞動(dòng)者往往不愿、不敢維權(quán)，其原因可分為三類：其一，維權(quán)成本高于維權(quán)所得，勞動(dòng)者“耗不起”；其二，一些用人單位以“行業(yè)拉黑”威脅勞動(dòng)者，故有的勞動(dòng)者擔(dān)心“被報(bào)復(fù)”；其三，也有一些勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)法律、法規(guī)的理解也不準(zhǔn)確。由此，“較真”的勞動(dòng)者少了，部分無良企業(yè)就變得更加任性。

不讓“試用期”成為勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的“真空期”，立法機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)新現(xiàn)象新問題，進(jìn)一步完善相關(guān)法律法規(guī)，細(xì)化對(duì)試用期勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的規(guī)定。相關(guān)部門也要引導(dǎo)用人單位增強(qiáng)合法用工意識(shí)，構(gòu)建完善的用工制度。設(shè)置試用期考核的，應(yīng)當(dāng)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者考核標(biāo)準(zhǔn)及方法，試用期考核不合格的也應(yīng)有充分的事實(shí)證據(jù)，并在試用期滿前告知員工；同時(shí)，要降低勞動(dòng)者的維權(quán)成本，暢通勞動(dòng)者的維權(quán)渠道，加大勞動(dòng)者權(quán)益普法宣傳，增強(qiáng)勞動(dòng)者法律意識(shí)、維權(quán)意識(shí)，讓勞動(dòng)者不再成“沉默的羔羊”，讓試圖“鉆空子”的企業(yè)有所忌憚。

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，需要法律長(zhǎng)出牙齒，通過更強(qiáng)有力的舉措為勞動(dòng)者“撐腰”；也需要企業(yè)扭轉(zhuǎn)落后觀念，珍惜自身的形象和口碑，真心尊重每一位勞動(dòng)者。唯有如此，勞動(dòng)關(guān)系雙方才能實(shí)現(xiàn)“雙向奔赴”，試用期才能回歸“雙向選擇”的設(shè)立初衷。