王琦

今年全國兩會期間，國家衛(wèi)健委主任雷海潮表示深化“體重管理年”行動，推動“國家喊你減肥”從網(wǎng)絡(luò)熱議變?yōu)槿駥嵺`。2024年9月，四川省疾控局等17個部門曾聯(lián)合印發(fā)《四川省“體重管理年”活動實施方案》，明確到2026年，全省機關(guān)、企事業(yè)單位工間操覆蓋率達(dá)50％。在這一背景下，工間操正快速向生產(chǎn)一線延伸。（見4月14日《工人日報》）

工間操的回歸，實質(zhì)上是健康中國戰(zhàn)略在基層微觀層面的鮮活實踐。在快節(jié)奏的現(xiàn)代職場中，久坐不動、壓力大已成為威脅職工健康的隱形“殺手”。相關(guān)調(diào)查顯示，我國職場人群中超重、肥胖問題日益嚴(yán)峻，心腦血管疾病、糖尿病等慢性病風(fēng)險上升。就此而言，工間操簡便易行、零成本，既能通過規(guī)律運動消耗熱量、改善代謝，又能通過短暫休整緩解精神壓力，提升工作專注度，可謂一舉多得。

盡管工間操益處顯著，但在推廣過程中仍面臨一些難題。例如，不少非公企業(yè)擔(dān)憂工間操會占用生產(chǎn)時間，影響產(chǎn)能；再如，一些企業(yè)一線工人密集但活動空間有限，組織集體活動較為困難。即便在已經(jīng)推行工間操的企業(yè)中，也存在“重形式輕效果”的現(xiàn)象：部分單位僅為應(yīng)付檢查而開展活動，缺乏科學(xué)指導(dǎo)和持續(xù)監(jiān)督，導(dǎo)致職工參與積極性不高。

要讓工間操真正落地生根，融入現(xiàn)代職場生態(tài)，還需構(gòu)建可持續(xù)的推進(jìn)機制。從政府層面看，一方面，各地要不斷創(chuàng)新公共服務(wù)供給。當(dāng)前公眾對科學(xué)運動、合理膳食的認(rèn)知仍存在盲區(qū)，這需要通過健康講座、個性化宣教等方式加以改善，讓企業(yè)和員工真正認(rèn)識到工間操的價值。另一方面，有關(guān)部門不妨探索出臺激勵措施，提升企業(yè)參與的積極性。而對于企業(yè)來說，必須認(rèn)識到員工健康也是核心資產(chǎn)，完成從“被動應(yīng)付”到“主動作為”的認(rèn)知轉(zhuǎn)變，積極推動工間操與生產(chǎn)流程有機融合。

當(dāng)工間操的旋律再次響徹車間廠房，我們看到的不僅是職工舒展的身姿，更是健康中國的美麗圖景在徐徐展開。相信在各方努力下，“每天鍛煉一小時，健康工作每一天，幸福生活一輩子”的美好愿景必將照進(jìn)現(xiàn)實。