在尼日利亞250余族群構(gòu)成的文化生態(tài)與多元法律體系中，中資機構(gòu)如何建立系統(tǒng)性安全防護機制？本文從文化認知、屬地合規(guī)、應急處置等維度，為在尼日利亞打拼的中國企業(yè)和公民提供一份的安全防護指南。

一、深入了解尼日利亞文化

文化習俗:尼日利亞是一個多民族、多宗教、多語言的國家，擁有豐富多樣的文化傳統(tǒng)。了解當?shù)氐淖诮绦叛?、社交禮儀、風俗習慣等，有助于減少文化沖突和誤解。

語言溝通:盡管英語是尼日利亞的官方語言，但當?shù)厝丝赡芨鼉A向于使用本土語言如豪薩語、伊博語、約魯巴語等。學習一些基本的當?shù)卣Z言詞匯和表達方式，有助于更好地與當?shù)厝藴贤ā?/p>

二、跨文化培訓與適應

跨文化培訓:在前往尼日利亞之前，接受專業(yè)的跨文化培訓，了解尼日利亞的文化特點、工作習慣、溝通方式等，提升跨文化交際能力。

心理調(diào)適:做好心理準備，對可能遇到的文化差異保持開放和包容的態(tài)度，積極適應新的工作環(huán)境和生活方式。

三、靈活應對文化差異

靈活溝通方式:在團隊溝通中，靈活運用當?shù)卣Z言和禮儀，避免語言障礙和文化沖突建立良好的溝通氛圍。注意尊重當?shù)厝说臏贤晳T和方式，避免直接沖突。

尊重個體差異:尊重尼日利亞員工的個體差異，包括他們的文化背景、價值觀、工作習慣等。鼓勵員工發(fā)揮個人特長，創(chuàng)造有利于個人成長和發(fā)展的工作環(huán)境。

四、遵循當?shù)胤煞ㄒ?guī)

合規(guī)經(jīng)營:在尼日利亞開展業(yè)務時，要嚴格遵守當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，包括雇傭法規(guī)、稅法、勞動法等?？梢詫で髮I(yè)的法律咨詢服務，確保業(yè)務活動合法合規(guī)。

EOR（名義雇主）用工模式:采用EOR(Employer ofRecord)用工模式等靈活的雇傭方式，以降低雇傭風險并更好地應對尼日利亞的用工法規(guī)和文化差異。EOR服務提供商可以幫助中國企業(yè)在尼日利亞進行合規(guī)雇傭管理，包括合同簽訂、薪酬發(fā)放、稅務申報等方面的服務。

五、建立本地化管理團隊

吸納當?shù)鼐?建立本地化管理團隊，吸納當?shù)鼐⒓尤?，他們更了解當?shù)厥袌龊臀幕?，能夠為中國企業(yè)在尼日利亞的發(fā)展提供更有效的支持。

促進文化交流:通過組織文化交流活動、團隊建設等方式，增進中方員工與尼日利亞員工之間的了解和友誼，促進團隊協(xié)作和業(yè)務發(fā)展。

六、保持積極心態(tài)與適應性

保持積極心態(tài):面對文化差異帶來的挑戰(zhàn)時，保持積極的心態(tài)和開放的思維，勇于接受新的挑戰(zhàn)和變化。

持續(xù)學習與提升:不斷學習和提升自己的跨文化交際能力、語言能力、業(yè)務技能等，以更好地適應在尼日利亞的工作環(huán)境和發(fā)展需求。

在尼日利亞法律框架下合法保護中方人員人身安全需要多方面的努力和措施。通過了解并遵守當?shù)胤煞ㄒ?guī)、加強安全意識和防范措施、尋求使領(lǐng)館和當?shù)鼐降膸椭?、利用法律手段維護權(quán)益以及加強與當?shù)厣鐓^(qū)和組織的合作等方式，可以有效地降低安全風險并維護中方人員的合法權(quán)益。

中資企業(yè)在面對非法執(zhí)法時首先不應違背當?shù)胤煞ㄒ?guī)，也不應阻礙尼日利亞當?shù)貓?zhí)法機構(gòu)的正常執(zhí)法，但面對非法執(zhí)法，中資企業(yè)應不懼怕任何違憲執(zhí)法，通過合理的司法程序，以及建立的應對措施，維護企業(yè)自身利益。

同時，中國公民在外國犯罪適用中國刑法，但最高刑期為三年以下有期徒刑不予追究。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第七條規(guī)定，中華人民共和國公民在中華人民共和國領(lǐng)域犯本法規(guī)定之罪的，適用本法。第十條規(guī)定，凡在中華人民共和國領(lǐng)域外犯罪，依照本法應當負刑事責任的，雖然經(jīng)過外國審判，仍然可以依照本法追究，但是在外國已經(jīng)受過刑罰處罰的，可以免除或者減輕處罰。中國人在國外犯罪的管轄權(quán)通常由中國法院行使。此外，在外國犯罪后，如果由外國司法機關(guān)處理了，則會通知大使館。因此，我國公民應做到嚴格遵守尼日利亞法律法規(guī)，不要僥幸“國外犯事，國內(nèi)不知”，應增強法律意識，不碰觸法律紅線。

（作者：任慧，中國港灣工程有限責任公司凱菲路地區(qū)項目部安全總監(jiān)；郭山臣，中玨華衛(wèi)（北京）安保服務有限公司副總經(jīng)理）