法治日報全媒體記者 唐榮 通訊員 胡旦 王路 

離職一年后，發(fā)現(xiàn)前公司網(wǎng)絡(luò)平臺上還掛著自己的宣傳照片，這種情況是否構(gòu)成侵犯肖像權(quán)？近日，廣東省深圳市南山區(qū)人民法院經(jīng)開庭審理，對此案作出判決。該判決已生效。 

案件當(dāng)事人：小林是一名擁有20萬粉絲的舞蹈博主，2019年小林與A公司簽訂勞動合同，在A公司旗下的某舞室擔(dān)任舞蹈老師。2022年7月，雙方正式解除勞動關(guān)系。 

2023年3月，小林上網(wǎng)時發(fā)現(xiàn)該舞室在多個網(wǎng)絡(luò)平臺上的舞蹈課程介紹中都使用了自己的圖片及舞蹈視頻。于是，小林截圖給某舞室工作人員，要求其在7天內(nèi)將所有圖片和視頻刪除。一周后，小林發(fā)現(xiàn)某舞室并未對上述內(nèi)容進(jìn)行清理，小林遂前往公證處對某舞室的該行為進(jìn)行了證據(jù)保全。后小林以A公司侵害其肖像權(quán)為由訴至深圳市南山區(qū)人民法院，請求判令A(yù)公司刪除相關(guān)圖片和視頻，賠償經(jīng)濟(jì)損失及維權(quán)費用3萬元。 

庭審中，A公司辯稱，小林曾是該舞室舞蹈素質(zhì)課程的授課老師，涉案視頻系小林在職時，公司為開設(shè)舞蹈素質(zhì)課組織拍攝的教學(xué)宣傳視頻，涉案視頻著作權(quán)應(yīng)由A公司享有，A公司有權(quán)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先使用。 

法院審理 

根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，自然人享有肖像權(quán)。自然人有權(quán)依法制作、使用、公開或者許可他人使用自己的肖像，自然人的肖像權(quán)受到侵害的，有權(quán)要求停止侵害、消除影響、賠禮道歉及賠償損失。 

本案中，小林在A公司擔(dān)任舞蹈老師期間，為完成本職工作配合某舞室拍攝教學(xué)宣傳視頻，實質(zhì)上包含了對A公司使用其肖像的許可，但在雙方無特殊約定的情況下，肖像許可使用的時間應(yīng)認(rèn)定為與勞動關(guān)系存續(xù)期間一致。在小林離職后，A公司未經(jīng)小林許可，繼續(xù)在其運營的某舞室網(wǎng)絡(luò)平臺上使用小林的照片視頻用于商業(yè)宣傳，侵犯了小林的肖像權(quán)，A公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵犯肖像權(quán)的法律責(zé)任。 

其次，小林系自媒體博主，擁有一定粉絲基礎(chǔ)，A公司在小林已經(jīng)明確提出異議的情況下仍堅持使用涉案圖片和視頻，吸引潛在客戶，以期為A公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，故A公司應(yīng)當(dāng)為其侵權(quán)行為賠償小林一定的經(jīng)濟(jì)損失。 

鑒于小林已確認(rèn)涉案照片和視頻至開庭之日已經(jīng)下架，故小林當(dāng)庭撤回了要求A公司刪除相關(guān)圖片和視頻的訴訟請求，法院綜合考量A公司的過錯程度、損害后果、受益范圍等因素，酌情判決A公司給予小林一定金額的賠償。 

法官說法 

互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)通過海報、視頻、微電影等形式宣傳企業(yè)形象和產(chǎn)品的情形日益常見，在這些宣傳材料中時常會用到在職員工的肖像進(jìn)行推廣營銷。當(dāng)員工與用人單位的勞動合同終止，涉及肖像權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)等方面的分歧往往容易引發(fā)糾紛。 

法官提醒，員工依法享有肖像權(quán)，企業(yè)即使與員工存在勞動關(guān)系，在使用員工個人形象進(jìn)行宣傳時，也應(yīng)與出鏡人員充分協(xié)商，依法取得使用員工肖像權(quán)的相應(yīng)權(quán)限，并書面約定肖像權(quán)的使用范圍、使用期限等；在沒有特殊約定的情況下，員工離職后企業(yè)應(yīng)立刻刪除帶有員工肖像的相關(guān)宣傳內(nèi)容，否則可能侵犯員工合法權(quán)益，進(jìn)而承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。