法治日報訊 記者余東明 張海燕 通訊員徐靜文 企業(yè)在招聘要求中沒有限制求職者性別，等到求職者發(fā)來簡歷，企業(yè)方打開簡歷3分鐘，卻以“我們想招一位男同志”為由婉拒女性求職者。近日，上海市浦東新區(qū)人民法院（以下簡稱浦東法院）審結(jié)了一起涉及勞動者平等就業(yè)權(quán)的案件，法院判處公司賠償求職者精神損害撫慰金3000元，合理維權(quán)費用200元。

李麗（化名）是一名“海歸”，在求職時，她發(fā)現(xiàn)上海某公司發(fā)布的“法務(wù)專員/助理”職位與自身條件十分匹配，且公司對求職者的性別未作要求，于是投遞了簡歷。

然而，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的系統(tǒng)顯示，公司在瀏覽簡歷3分鐘后就回復(fù)稱：“您好，您的簡歷收到，不好意思，您的簡歷暫未通過篩選，祝您找到更好的工作?！彼鲃釉儐栐?，對方表示“我們想招一位男同志”；進(jìn)一步詢問時，卻再無回應(yīng)。

李麗認(rèn)為，該公司以性別作為篩選條件，屬于無正當(dāng)理由的差別對待，侵犯了她的平等就業(yè)權(quán)，構(gòu)成就業(yè)歧視，于是訴至浦東法院。

公司辯稱，該崗位最終錄用的是女性，不存在歧視。在法院審理過程中，公司聯(lián)系李麗，并發(fā)送溝通函，表示“‘我們想招一位男同志’的說法，是為了善意規(guī)避你落選的真實原因，以免引起你的不適”。同時，公司表示愿意補(bǔ)償李麗2000元，與李麗達(dá)成和解。對此，李麗沒有同意。

浦東法院經(jīng)審理后認(rèn)為，公司篩選求職者時，不應(yīng)以性別為由拒絕錄用女性或者提高對女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)，遂對公司的解釋不予采信。浦東法院一審判決公司賠償李麗精神損害撫慰金3000元，合理維權(quán)費用200元。公司不服，提起上訴，后又撤回上訴。

“平等就業(yè)權(quán)是公民的基本權(quán)利，用人單位在享有自主用工權(quán)的同時，應(yīng)保障求職者的平等就業(yè)機(jī)會。女性依法享有與男性平等的就業(yè)權(quán)利?！逼謻|法院未成年人與家事案件綜合審判庭法官黃鼎鋒說，本案中，公司在公示的任職條件之外，設(shè)置性別門檻，對女性求職者區(qū)別對待，已構(gòu)成對李麗平等就業(yè)權(quán)的侵犯，應(yīng)依法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

黃鼎鋒指出，企業(yè)在招聘過程中應(yīng)恪守法律規(guī)定，從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷，到面試、錄用的各個環(huán)節(jié)，都應(yīng)做到公開透明、有章可循，確保公平公正。企業(yè)應(yīng)承擔(dān)一定的社會責(zé)任，不得以性別為由拒絕錄用女性或提高對女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)就業(yè)者跨出邁向社會的第一步。

“企業(yè)依法合規(guī)招聘，能夠降低可能引發(fā)的法律風(fēng)險，同時也有助于提升企業(yè)的社會形象，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)，推動社會就業(yè)環(huán)境朝著更加公平、和諧的方向發(fā)展?！秉S鼎鋒說。

在上海市人大代表、民建黃浦區(qū)委婦委會主任忻繼青看來，本案裁判結(jié)果不僅明確就業(yè)歧視的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，彰顯法律對勞動者權(quán)益的保護(hù)，也揭示出招聘市場中“表面公平、實則有差”的灰色地帶，對破除女性就業(yè)的無形障礙具有積極的現(xiàn)實意義。