法治日報全媒體記者 馬利民 通訊員 陳紹春

當今社會，隨著合作模式的多樣化，勞動關(guān)系認定問題愈發(fā)復雜。最近，成都市蒲江縣人民法院就審理了一起涉農(nóng)業(yè)合作社和直播團隊的勞動爭議案件。

案件的起因要追溯到2022年9月，楊某受聘加入某直播團隊工作，后因工作需要，被團隊外派前往某農(nóng)業(yè)合作社指定辦公，從事售后客服工作，期間，楊某的社會保險和工資也一直由該農(nóng)業(yè)合作社代繳和代發(fā)。楊某從直播團隊離職后，認為保險和工資是由該農(nóng)業(yè)合作社發(fā)的，因此認定該農(nóng)業(yè)合作社為其用工主體，要求其承擔離職賠償。

蒲江縣人民法院經(jīng)審理查明：楊某的日常管理、工作安排等方面均與直播團隊有關(guān)，而與該農(nóng)業(yè)合作社并無直接聯(lián)系，楊某也不清楚該農(nóng)業(yè)合作社的各項規(guī)章制度，該農(nóng)業(yè)合作社與楊某之間不存在管理與被管理的關(guān)系；其次，楊某從事的工作并不限于該農(nóng)業(yè)合作社的業(yè)務范圍，其擔任客服期間，除了完成該農(nóng)業(yè)合作社的售后工作，還負責直播團隊其他多個網(wǎng)絡(luò)平臺店鋪的售后服務。因此，法院認為楊某與該農(nóng)業(yè)合作社不存在勞動關(guān)系，依法駁回了她的訴請。楊某不服判決提起上訴，二審維持原判。

法官提醒，勞動關(guān)系的認定考慮的是勞動者與用人單位之間是否有人身和財產(chǎn)上的從屬性，以及雙方是否具有建立勞動關(guān)系的合意進行審慎判斷，勞動者應該清楚自己的用工關(guān)系和權(quán)益保障所在，用人單位應該遵守相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)范用工行為，及時與勞動者簽訂勞動合同，避免發(fā)生類似的勞動關(guān)系糾紛。