近日，陜西省城固縣人民法院審結了一起勞動爭議案，判決混同用工的兩公司承擔連帶賠償責任，共同支付經濟補償金。

張某于2018年入職甲公司擔任銷售一職，與甲公司簽訂了書面勞動合同，但實際工作中，甲公司與其關聯(lián)企業(yè)乙公司交叉安排張某的工作任務，張某的工資和獎金由甲公司發(fā)放，社保由甲公司繳納，甲、乙公司統(tǒng)籌安排張某的休假和薪資獎金標準。2023年，甲公司與張某協(xié)商解除雙方之間的勞動合同，張某要求甲公司支付經濟補償金，但甲公司認為經濟補償金應由乙公司支付。后張某申請勞動仲裁，裁決認定甲、乙公司構成混同用工，需向張某承擔連帶賠償責任，共同向張某支付經濟補償金。兩公司不服仲裁結果，訴至法院。

法院審理后認為，張某雖與甲公司簽訂勞動合同，但實際上甲、乙公司交叉安排張某的工作任務，并統(tǒng)籌安排張某的休假和薪資獎金標準，故兩公司構成關聯(lián)企業(yè)混同用工。同時，甲公司與張某協(xié)商解除勞動合同，依據(jù)勞動合同法第四十六條的規(guī)定，應向張某支付經濟補償金。參照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十六條的規(guī)定，當甲公司解除與張某之間的勞動合同時，張某有權請求將自己在甲公司和乙公司的工作年限合并計算，并據(jù)此主張相應的經濟補償金。法院遂作出上述判決。該判決現(xiàn)已生效。

（王巧利）