□ 新時代新征程“楓橋經(jīng)驗”新實踐

□ 本報記者 鄧君

廣東省東莞市石龍鎮(zhèn)是珠三角地區(qū)典型工業(yè)城鎮(zhèn)，企業(yè)多，勞動糾紛也多。近年來，石龍鎮(zhèn)堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，立足事前精準(zhǔn)預(yù)警、事中聯(lián)動化解、事后服務(wù)保障，有效預(yù)防化解各類勞動糾紛，實現(xiàn)了“小事不出村、大事不出鎮(zhèn)”。

2022年底，石龍鎮(zhèn)一家大型勞動密集型企業(yè)出現(xiàn)拖欠工資等情況。而石龍鎮(zhèn)開發(fā)的企業(yè)風(fēng)險動態(tài)預(yù)警系統(tǒng)早在年初就已經(jīng)通過企業(yè)租金、水電費等指標(biāo)動態(tài)變化，將其列入重點監(jiān)測企業(yè)。拖欠工資苗頭一出現(xiàn)，石龍鎮(zhèn)迅速啟動“中心吹哨、部門報到”工作機制，鎮(zhèn)綜治中心協(xié)調(diào)人社、司法等部門成立工作專班，對該批員工釋法普法，綜合開展風(fēng)險處置工作。在司法與人社部門多次協(xié)調(diào)下，該公司與94%的員工達成協(xié)議。

隨后，石龍鎮(zhèn)提供兜底服務(wù)保障，引導(dǎo)少數(shù)仍有異議的員工，通過申請法律援助依法依規(guī)解決糾紛；組織人社等部門開展就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)，發(fā)動鎮(zhèn)內(nèi)其他企業(yè)定點招聘，依托“就莞用”公共就業(yè)服務(wù)平臺幫助失業(yè)員工快速實現(xiàn)再就業(yè)。工作專班還結(jié)合個案，分析研判轄區(qū)其他需求不振的勞動密集型企業(yè)情況，為行業(yè)主管部門決策提供參考依據(jù)。

據(jù)悉，自石龍鎮(zhèn)創(chuàng)建風(fēng)險動態(tài)預(yù)警系統(tǒng)后，該鎮(zhèn)因勞資糾紛引起的30人以上突發(fā)事件明顯下降，2023年保持零發(fā)生，從源頭減少了勞動糾紛案件的發(fā)生。

石龍鎮(zhèn)注重多元聯(lián)動事中解紛，對一般糾紛通過企業(yè)基層調(diào)解組織、村（社區(qū)）人力資源服務(wù)站、勞動爭議調(diào)解中心三級調(diào)解架構(gòu)，聯(lián)動工會專業(yè)律師調(diào)解；對需要相關(guān)部門介入的糾紛，提交鎮(zhèn)綜治中心，進一步細化分類并推送到對應(yīng)職能部門迅速跟進。

同時，石龍鎮(zhèn)充分利用各類專業(yè)解紛力量，對復(fù)雜糾紛，打造政府方、工會方、企業(yè)方“三方”，人社、工會、企業(yè)聯(lián)合會（企業(yè)家協(xié)會）、工商聯(lián)“四家”“聯(lián)合調(diào)處、聯(lián)合幫扶”機制，提升解紛專業(yè)化水平。此外，還通過“靠前調(diào)解+司法確認(rèn)”、仲裁快立快調(diào)快審快結(jié)等機制，依法及時有效維護了農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益。